Опрос

Как повлияют изменения в системе выборов местного самоуправления на рынок электоральных проектов?

Число выборов с привлечением специалистов увеличится - 48.98%
Число выборов с привлечением специалистов уменьшится - 44.9%
Затрудняюсь ответить - 6.12%
Всего проголосовало:
49 зарегистрированных пользователей
Оставить
свое мнение
Результаты
опроса
Профессионалы
Иван Александрович
Данил Витальевич
Сергей Юрьевич

Как выбрать лучшего консультанта

Итак, вам надо победить на выборах. Нужна команда, которая принесет победу. Как ее подобрать? Какими критериями руководствоваться?

Нижеследующие советы помогут вам сориентироваться с выбором нужных именно вам специалистов.

Прежде всего определитесь с собственной целью. Вы хотите победить – любой ценой? Или вы для себя уже определили сумму, которую готовы потратить на успешное прохождение кампании? Или ваша цель – не победа, а обозначение участия в процессе? Такое тоже случается, и довольно часто. Понятно, что в каждом из этих случаев критерии формирования команды будут различными.

Но допустим, мы с вами уже определились в отношении цены и качества. Теперь остается мелочь – из сотни кандидатур выбрать несколько, наиболее вам подходящих.

Первый совет: верьте своей интуиции. Если резюме специалиста вам просто по-человечески симпатично, скорее всего у вас не будет проблем с коммуникацией в ходе выборов, а это очень важно.

Дальше. Вы, конечно, заметили, что за одну и ту же работу разные люди просят разные суммы. В принципе не секрет, что хорошие специалисты дорого стоят. Но не следует забывать, что самооценка у людей разная, и вовсе не является аксиомой, что специалист, просящий меньше денег, будет работать хуже.

Не все, кто успешно проходит тест на IQ, умны. Не все, кто поднаторел в составлении резюме, на самом деле так хороши. Хорошее подспорье для определения ценности специалиста – его портфолио. Почитайте. Посмотрите. Оцените. Одна картина стоит тысячи слов, один реальный объект – сотни рекомендаций.

Если говорить о неких объективных показателях ценности специалиста, то лучший такой показатель – это рейтинг, который определяется на основе оценок, выставленных специалисту прежними работодателями. Но учтите: до нас никто составлением профессиональных рейтингов в сфере политпиара серьезно не занимался, а мы – только в начале пути. Так что помогите нам – оцените тех, с кем уже сотрудничали. С вашей помощью мы будем выявлять и продвигать достойных, а попутно – очищать рынок политконсалтинга от халтурщиков и самозванцев.

Кстати, если речь идет о начинающем специалисте, у которого по объективным причинам нет пока ни рейтинга, ни антирейтинга, возможно, именно вы откроете новую звезду политконсалтинга. В таком случае будем считать, что повезло и вам, и специалисту.

Присмотритесь к списку избирательных кампаний, в которых участвовал специалист. Значительное количество таковых уже само по себе гарантирует наличие у специалиста обширного опыта. Возможно, какие-то кампании вам запомнились, оставили яркое впечатление? Вот этим впечатлением и руководствуйтесь.

Возможно, вы – человек, внимательный к мелочам. Вам важно работать с людьми, имеющими определенный набор достоинств и не имеющими каких-то особенно неприятных вам недостатков. Чтобы уточнить или подтвердить свой выбор, внимательно изучите разделы резюме, содержащие дополнительную информацию.

Можно пойти другим путем. Сформулируйте в общем виде, какая команда вам нужна, а уж мы подберем оптимальные варианты. Это самый простой и удобный способ. К тому же в этом случае вы получаете дополнительные гарантии: если вдруг по каким-то причинам вас не устроит работа рекомендованного нами специалиста, замену мы предоставим безвозмездно!

Не стоит забывать, конечно, что команда блестящих профи – еще не все, что нужно для победы. Также необходимы ваша собственная воля к победе, максимальная честность перед собой, активное сотрудничество с работающими на вас консультантами… и, конечно, удача. Удачи вам!